Hoe maak jij met (jouw) vrouwelijk talent het verschil?

We weten allemaal dat mannen en vrouwen anders zijn. Dat is ook zo in het maken van professionele keuzen. Mannen en vrouwen maken ten aanzien van werk duidelijk andere overwegingen.

Vrouwen hebben regelmatig gedachten zoals:

  • Hoe moet ik het thuis organiseren als ik (meer uren) ga werken?
  • Ik denk dat ik maar niet voor die promotie moet gaan, want ik voldoe niet helemaal aan het profiel en dan ‘val ik vast door de mand’.
  • Mijn baan kan ik goed combineren met de kinderen, maar geeft me geen voldoening meer. Eigenlijk zou ik liever iets anders doen.
  • Ik vind mijn baan leuk, maar ik heb te weinig ‘quality time’ met mijn gezin én sport is al helemaal een sluitpost. Ik word geleefd en wil weer controle hebben over mijn eigen leven.
  • Ik ben zwanger en ik wil mijn carrière vasthouden, maar doe ik daar wel goed aan?

Herken je dit?

En ben je wel eens een man tegen gekomen met deze gedachten ;-)?

Betere resultaten met genderdiversiteit

Interessant is dat onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven die genderdiversiteit hoog op de agenda hebben, betere resultaten boeken[1]. SHE DOES IT!

Toch wordt vrouwelijke talent op de arbeidsmarkt nog niet optimaal benut[2].

Voor Nederland geldt bijvoorbeeld:

  • 29% van de vrouwen doet geen betaald werk (19% van de mannen).
  • 73% van de werkende vrouwen heeft een deeltijd baan (21% van de mannen).
    Daarmee zijn we overigens koplopers in de Europese Unie. Oostenrijk en Duitsland volgen met een deeltijdpercentage van 47% op flinke afstand.
  • Een vrouw werkt gemiddeld 27 uur per week (een man gemiddeld 38 uur).  
  • Als er kinderen komen, bouwen vrouwen af naar 24 uur per week (mannen bouwen juist op naar 40 uur per week).

Vrouwen ondersteunen hun doelen na te streven

Het blijkt dat vrouwen die niet werken minder voldoening halen uit hun leven[3], ongezonder[4] en financieel afhankelijker zijn[5] dan vrouwen die werken.

Ook vrouwen die een kleinere deeltijd baan hebben, onderschatten de financiële afhankelijkheid voor de langere termijn. Deeltijdwerk kan namelijk nadelig zijn voor de carrièreontwikkeling.

Wie periodes in deeltijd heeft gewerkt, heeft minder kans op een succesvolle overstap naar een voltijdbaan later[6]. En wat betekent dit voor een gezin als het inkomen van de partner om wat voor reden dan ook (ziekte, scheiding, overlijden etc.) weg valt?

Het is daarom van belang dat we vrouwen aanmoedigen en ondersteunen bij het stellen van en najagen van hun eigen professionele doelen.

Wat vind jij daarvan?
Is het voor jou ook de hoogste tijd om in je werk of op het gebied van je ‘work-life balance’ stappen te zetten?

Blijf focussen op je eigen professionele uitdagingen

Ik heb zelf ervaren, na het opzeggen van mijn fulltime baan in Nederland (vanwege een nieuwe baan voor mijn man in het buitenland), hoeveel voldoening het geeft om je te blijven focussen op je eigen professionele uitdagingen.

Eefke Jansen | She does itAls franchisenemer heb ik Mom in Balance in Linz (Oostenrijk) opgezet, opgebouwd naar een solide onderneming en, vanwege onze verhuizing naar Groot-Brittanië, verkocht aan twee Oostenrijkse vrouwen. In deze tijd heb ik krachtige ontwikkelingen bij vrouwen kunnen begeleiden en hier wil ik een volgende stap in zetten.

Daarom ben ik gestart met de opleiding ‘Co-Active Coaching’ van het internationaal gecertificeerde Coachings Trainings Institute (CTI) in London. De basis is gelegd en de komende maanden ga ik aan de slag met de verdieping tot professioneel coach.

Wil jij in je werk of op het gebied van je ‘work-life balance’ stappen zetten en heb je behoefte aan ondersteuning?

Neem dan contact met me op via eefke@shedoesitcoaching.com of
+44 7498 558006. Coaching kan via Skype, telefoon of face to face.

Ik kijk er naar uit samen die stappen te zetten!

Eefke


[1] McKinsey & Company (2015), Diversity Matters
Credit Suisse Research Institute (2012), Gender Diversity and Corporate Performance
Harvard Business Review (2016), Why diverse teams are smarter

[2] SCP | CBS (2016), Emancipatiemonitor 2016

[3] Jol, C (1999), Tevreden Moeders, van https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/1999/42/tevreden-moeders

[4] Buehler, C & O’Brien, M. (2011), Mothers’ Part-Time Employment: Associations With Mother and Family Well-Being, Journal of Family Psychology 25, nr 6

[5] Bennetts, L. (2017),The Feminine Mistake: Are we giving up too much? New York: Hyperion

[6] WageIndicator – Loonwijzer.nl (2018), Werken in deeltijd, van https://loonwijzer.nl/home/vrouwenloonwijzer/deeltijd/deeltijd#de-negatieve-effecten-van-deeltijdwerk