De kracht van waarden voor je loopbaan

Jouw kompas voor werkplezier en authentiek leiderschap

Als ik je zou vragen wat de kernwaarden van jouw organisatie zijn, zou je die vraag waarschijnlijk gemakkelijk kunnen beantwoorden. Omdat veel bedrijven hun waarden gebruiken om duidelijk te maken waar ze voor staan en om zich te onderscheiden van de concurrentie1.

En wat als ik je zou vragen naar jouw waarden. Zou het net zo makkelijk zijn om die vraag te beantwoorden? Zo niet, lees dan vooral verder, want met je waarden kun je op een authentieke manier richting geven aan jouw loopbaan.

Waarden

Waarden zijn wie je bent. Ze vertegenwoordigen wat voor jou het belangrijkste is in je leven.

Je kunt ze zien als je kompas dat je laat zien hoe je trouw kunt blijven aan je unieke zelf. Door een leven op te bouwen rond jouw waarden, creëer je een leven dat je voldoening geeft.

career coaching women

Je waarden identificeren

Het identificeren van je waarden kan enige tijd in beslag nemen, omdat de eerste waarden die bij je opkomen vaak beïnvloed zijn door bijvoorbeeld familie, opvoeding en je peers. Je moet dus een beetje ‘dieper graven’.

Plan daarom wat tijd voor jezelf om helder te krijgen wat jouw 5 kern waarden zijn. Je zou jezelf hiervoor vragen kunnen stellen als:

  • Welke 3 mensen bewonder ik?
  • Wat was een hoogtepunt in mijn carrière?
  • Waar word ik gek van?

Maak op basis van je antwoorden een lange lijst van alle waarden die naar voren komen en eventueel vraag hulp aan een vriendin of collega als je het een lastige oefening vindt.

Deze lijst met waarden komt je wellicht goed van pas.

Ga een laag dieper

Belangrijk om op te merken is, dat iets wat je kunt bezitten of doen geen waarde is. Dus bijvoorbeeld reizen is geen waarde.

Ga een laag dieper en stel jezelf de vraag: ‘wat levert reizen mij op?’ of ‘wat vind ik mooi aan reizen?’ Je zult ontdekken dat de echte waarde voor jou hier bijvoorbeeld avontuur of afwisseling is.

En als je het thema geld wat verder onderzoekt, zul je waarschijnlijk ontdekken dat het belang van geld voor jou is dat het je onafhankelijkheid geeft.

Career coaching women

Blijf werken aan je lijst met waarden totdat je het gevoel hebt dat je de 5 waarden hebt die vertegenwoordigen wat voor jou het belangrijkste is.

Zorg er ten slotte voor dat je iedere waarde nader beschrijft, want woorden kunnen voor ieder van ons een andere betekenis hebben. De waarde van vrijheid kan bijvoorbeeld autonomie betekenen. Voor iemand anders kan de waarde van vrijheid meer gaan over vrije tijd.
En door je waarden te beschrijven, is het ook veel makkelijker om ze trouw te blijven en te communiceren met andere mensen.

Een baan die voldoening geeft

Met je waarden heb je een krachtige tool in handen om je huidige baan en toekomstige mogelijkheden te beoordelen.

Wanneer jouw waarden aansluiten bij de waarden van je organisatie, voel je dat je iets zinvols doet en impact hebt in je omgeving. Aan de andere kant, als je het gevoel hebt dat er iets ontbreekt, kan het voelen alsof je baan hol is: productief aan de buitenkant, maar leeg in de kern2.

Door een waarden assessment te doen, krijg je inzicht in wat je mist in je baan en waar je meer van zou willen hebben. Dit is een mooie basis om verdere stappen te zetten. Je kunt bijvoorbeeld met je manager kunnen verkennen hoe de organisatie je kan ondersteunen bij jouw wensen.

Kun je andere taken oppakken in je huidige functie? Zou een andere afdeling geschikter zijn? Zou een banenruil mogelijk zijn? Etc.

Als je op basis van de uitkomsten besluit dat je toekomst toch ergens anders ligt, kun je onderzoek doen naar de waarden van andere potentiële werkgevers. Bijvoorbeeld door de documentatie op hun website te analyseren, te netwerken of gerichte vragen te stellen tijdens sollicitatiegesprekken. Zo krijg je duidelijkheid of het bedrijf en de functie bij je passen.

Career Coaching Women

Leiden op een authentieke manier

Je waarden zijn niet alleen een essentieel ingrediënt voor werkplezier, maar kunnen je ook helpen om op een authentieke manier leiding te geven op de werkvloer. Leidinggeven betekent voor mij niet ‘de baas’ zijn. Ik vind de definitie van Karen Kimsey-House (Co-Founder of The Coaches Training Institute) erg mooi3:

“Leadership is our capacity to take responsibility for the world around us”.

Vanuit deze definitie heeft iedereen in een organisatie het potentieel om leiding te geven.
En als je leiding geeft vanuit je waarden, blijf je trouw aan wie jij bent en wat belangrijk voor je is.

Naast jezelf zijn op het werk heeft leiden vanuit je waarden nog een aantal andere voordelen. Je:

  1. Neemt makkelijker beslissingen zonder je af te laten leiden door wat andere mensen zouden kunnen verwachten of denken.
  1. Bouwt sterke relaties. Als je je waarden communiceert, creëert dit een veilige omgeving voor je teamleden om na te denken over hun waarden en hoe deze van nut kunnen zijn voor het hele team. Het kennen van elkaars waarden en het vinden van de overlap heeft een positief effect op de samenwerking.
  1. Levert betere prestaties. Leiden vanuit je waarden resulteert in het aantrekken van talent met gedeelde waarden. Ze zijn betrokken en bereid meer van hun tijd, capaciteiten en energie te besteden aan het bereiken van de teamdoelen4.

Ik hoop dat dit blog je nuttige inzichten heeft gegeven over de kracht van waarden voor jouw carrière. En nu rest mij nog maar één vraag:

Hoe zou jij je waarden meer kunnen gebruiken?

Groet,
Eefke

PS: ben je toe aan een volgende stap in je carrière en benieuwd wat coaching voor jou kan betekenen? She does it biedt iedere vrouw een gratis ‘chemistry sessie’ van een uur aan. In deze sessie kun je delen wat je graag zou willen bereiken, vertel ik je meer over hoe ik werk en ga ik je kort coachen zodat je zelf kunt ervaren of ik de juiste coach voor jou ben. Uiteraard is deze sessie zowel vertrouwelijk en geheel vrijblijvend.


[1] Lencioni, P. (2002). Make you values mean something. Harvard Business Review. https://hbr.org/2002/07/make-your-values-mean-something

[2] Lees, J. 2021. How to get a job you love. Open University Press: London.

[3] Caprino, C. (2016). If Your Values Clash With How You’re Working, You’ll Suffer — Here’s How To Fix That. Forbes. https://www.forbes.com/sites/kathycaprino/2016/08/04/if-your-values-clash-with-how-youre-working-youll-suffer-heres-how-to-fix-that/?sh=475f025e6601

[4] Gleeson, B. (2021). 5 attributes (and benefits) of value-based leadership. Forbes. https://www.forbes.com/sites/brentgleeson/2021/07/19/5-attributes-and-benefits-of-values-based-leadership/?sh=54d5ef73d212